Handel og Kontor

SearchAmbition Rekruttering og Outplacement [Detaljer]

Outplacement - spar lønkroner, når du opsiger medarbejdere. Headhunting, rekruttering, Search & Selection, Outplacement, Genplacering. Outplacement Skal du afskedige gode medarbejdere? – og er du interesseret i at få sagt ordentligt farvel? Hvis I som virksomhed står i en situation, hvor I er nødsagede til at afskedige en eller flere medarbejdere, kan det være en fordel for både virksomhed og medarbejder, at medarbejderen følger et outplacementforløb. Der er god økonomi i at gøre SearchAmbition til en del af medarbejderens fratrædelsespakke så hurtigt som muligt. Ved at tilbyde et outplacementforløb opnår I flere fordele: Sparede lønkroner – øget sandsynlighed for at medarbejderen opnår ny ansættelse i opsigelsesperioden. Ambassadøreffekt – tidligere medarbejdere vil tale mere positivt om jer i deres netværk. Øget medarbejdertryghed – eksisterende medarbejdere bekymrer sig mindre om fremtiden. Vi tilbyder outplacementforløb til medarbejdere på alle niveauer og har altid mulighed for at skræddersy et specielt forløb, der passer til netop jeres virksomheds behov. Search Hvad er det vigtigste, når I skal rekruttere en ny medarbejder? Når vi spørger vores kunder, så er der nogle helt afgørende faktorer der altid bliver nævnt: Tillid og tid! Vores kunder ønsker tillid til at vi kan hjælpe dem. Og gerne, at processerne bliver så korte som muligt. Tillid er en af vores kerneværdier, og derfor vil I også opleve en anden proces, end I måske er vant til fra de gængse rekrutteringsbureauer. Vi hører ofte om kunder som har haft en oplevelse af, at efter bureauet fik opgaven, så var der stille i ugevis, indtil de blev præsenteret for 3 kandidater, som I bedste fald var ok, men ofte af blandet kvalitet. Sådan er processerne ikke hos os! Vi tror på at rekruttering er et tillidsforhold, og at den løbende tætte kontakt er afgørende for resultatet. I er selv med i hele forløbet. Dels får I løbende information om alt hvad der sker på opgaven, men I bliver også inddraget i den løbende udvælgelse af kandidater, i det omfang der passer til jeres ønsker og behov. Vi vil ikke løse en opgave for jer, vi vil løse den sammen med jer! Kun på den måde kan vi sikre, at I får nøjagtig hvad I gerne vil have indenfor en fornuftig tidsramme… Og det skaber tillid og tilfredse kunder! Forskellen mellem Search og Selection. Den grundlæggende forskel mellem search og selection, er at ved selection, så slår man stillingerne op, og vælger den bedste kandidat blandt dem der søger. Ved search, afdækker man markedet, og finder de bedste kandidater, og motiverer dem til at skifte job. Search kræver væsentligt mere arbejde fra os, end hvis vi ”blot” lagde en stillingsannonce på nettet, og ventede indtil der var nok ansøgere. Searchprocesserne er langt mere omfattende, da vi i hvert enkelt tilfælde skal finde ud af hvem der er de bedste kandidater til jobbet fra hele markedet, og så tage den personlige kontakt til hver enkelt og afdække om de kan, eller vil, gå videre i proces. Det kræver mere intensivt arbejde, men er langt mere effektivt, og ofte går det også hurtigere at finde den helt rigtige kandidat, end hvis man blot venter på de selv skal søge en stilling. Vi laver search - til selection priser! De kan lyde som om det så er væsentligt dyrere, end hvad I er vant til at betale for almindelige selectionopgaver, men vi ønsker at give vores kunder den bedste service uden at prisen skal løbe løbsk. Og hvis I ikke er tilfredse, så laver vi det om, uden at I skal betale ekstra for det! Det skaber nemlig også tillid! Vil du høre mere om vores måde at lave search på, så ring til os på 7070 2095 eller skriv på kontakt@searchambition.dk. Det kan betale sig!

Lån penge Konkurrencer